Esta moratoria permitirá a las empresas y a los autónomos de 12 sectores económicos suspender durante seis meses sin ningún tipo de interés las cotizaciones sociales (para empresas, aportaciones empresariales y por conceptos de recaudación conjunta y los trabajadores autónomos, para sus cuotas) pagaderas en los meses de mayo, junio y julio.

En el caso de los autónomos estas mensualidades son las correspondientes a los meses de mayo, junio y julio, mientras que en el caso de las empresas son las devengadas en el mes inmediatamente anterior.

Para que dicha moratoria sea de aplicación, se deberán cumplir los siguientes requisitos:

1.- Que la actividad económica esté incluida entre las siguientes:

La moratoria permitirá a los autónomos y empresas cuya actividad esté comprendida entre las anteriores, solicitar la suspensión de las cuotas empresariales de sus trabajadores durante un plazo de seis meses sin ningún tipo de interés.

Si la moratoria resulta concedida, los pagos que debían realizar en mayo se ingresarán en noviembre y así sucesivamente con el resto de mensualidades.

Es necesario aclarar que se trata de una moratoria, es decir, no un fraccionamiento. Por lo tanto, en noviembre, habrá que abonar los seguros sociales de noviembre y además, los de mayo.

2.- Las empresas deben solicitar esta moratoria entre el 1 y 10 del mes en el que tendrían que afrontar el pago a la Tesorería General de la Seguridad Social a través del sistema RED.

En el caso de los trabajadores autónomos que no tengan autorizado RED, podrán utilizar el servicio de la sede electrónica de la Seguridad Social.

3- Las empresas que hayan obtenido exoneración en las cuotas por estar afectadas por un ERTE, no podrán solicitar esta moratoria.

4.- Que las empresas afectadas no hayan solicitado aplazamiento de las cuotas por el mismo mes.

Los autónomos y empresas cuya actividad no se encuentre entre las indicadas, tienen la posibilidad de solicitar un aplazamiento de las cotizaciones sociales con un tipo de interés del 0,5%.

Un ERTE no es otra cosa que un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, esto es, un mecanismo por el cual una empresa puede proceder a suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o reducir sus jornadas de trabajo de forma temporal en caso de que concurran circunstancias que puedan conllevar a peligrar la actividad empresarial.

En los próximos días se prevé que se publiquen modificaciones en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, normativa que regula los ERES y los ERTE, de forma que se permita agilizar la tramitación del procedimiento debido a las circunstancias por las que estamos atravesando actualmente.

Las diferencias básicas entre ambos procedimientos son las siguientes:

• El ERE se regula en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores mientras que el ERTE se regula en el artículo 47.
• El ERE supone el despido definitivo de los trabajadores de la empresa mientras que con el ERTE se produce la suspensión de los contratos de trabajo de los trabajadores, un despido temporal, ya que el trabajador volverá a la empresa. Se puede decir que el ERE es un mecanismo de despido definitivo y el ERTE un mecanismo de despido temporal.
• En el ERE se tiene en cuenta el número de trabajadores de la empresa mientras que en el ERTE no.
• Los trabajadores despedidos a través de un ERE perciben una indemnización de como mínimo 20 días de salario por año trabajado, mientras que los trabajadores del ERTE verán suspendido su contrato sin percibir indemnización alguna. Accederán a la prestación por desempleo.

Esperamos haber podido aclararos un poco más en qué consiste este procedimiento. Desde Nortax Abogados y Economistas estaremos atentos a las novedades legislativas que se aprueben en los próximos días. En caso de que tengáis cualquier consulta, no dudéis en contactar con nosotros.